«Агроджоб» — перше кадрове агентство в аграрному секторі України.

 

Топ-5 порад для тих, хто хоче знайти роботу в агросекторі

На що треба звернути увагу, якщо ви хочете працевлаштуватись  в сільськогосподарській галузі? Розповідає Аліна Чоловійчук, HR-директор кадрового агентства "Агроджоб".

За останні роки аграрна галузь в Україні стала чи не затребуванішим місцем працевлаштування, поряд з промисловістю та IT-індустрією. Це зумовлено тим, що агросектор динамічно розвивається за рахунок впровадження новітніх технологій; має велику значимість, оскільки людям важливо розуміти, що вони працюють в галузі, яка годує людство; є перспективним в майбутньому. Як же отримати омріяну роботу в агросфері?

1. Дотримуйтесь головних правил співбесіди. Приходьте вчасно та поводьтеся впевнено. При знайомстві посміхніться та запам'ятайте ім'я співрозмовника. Під час розмови будьте доброзичливими, тримайте зоровий контакт. Якщо ви не почули запитання, або ж не зрозуміли його, краще уточнити. Відповідайте на запитання стисло та по суті. Інформація про вас повинна бути точною та правдивою. Вам можуть запропонувати заповнити анкету або пройти тест — не відмовляйтесь. У жодному разі не потрібно: розповідати про особисті проблеми, політичні та релігійні погляди, перебивати співрозмовника, поводитися зарозуміло, мовчати.

2. Зберіть інформацію про компанію, на якій є вільна вакантна посада. А саме: перегляньте офіційний сайт компанії, почитайте сторінку у соціальній мережі, поцікавтесь у знайомих відгуками про роботодавця; підготуйте перелік варіантів відповідей на можливі запитання роботодавця, випийте заспокійливе при потребі.

3. Заздалегідь підготуйте відповіді на найпоширеніші запитання роботодавців: Чи є у вас досвід роботи? Чому ви обрали нашу компанію? На яку заробітну плату розраховуєте та чим це аргументовано? Яка причина вашого звільнення з минулого місця роботи? Де і ким бачите себе через 3−5-10 років? Які ваші сильні сторони, а які слабкі? Як ви працюєте над їх покращенням? Опишіть конфліктну ситуацію на роботі, і як ви з нею впоралися. Чи ви маєте зараз пропозиції щодо працевлаштування з інших компаній? Чи є у вас до мене питання?

4. Що варто запитати у рекрутера? Співбесіда — це не допит, тому не бійтеся ставити запитання у відповідь. Це покаже вашу зацікавленість і компетентність. Рекомендуємо уточнити нюанси щодо ваших безпосередніх обов’язків, попросити розповісти більше про успіхи компанії, дізнатися про особливості роботи в колективі, графік роботи і відпусток.

5. Особисті якості не менш важливі. Окрім професійних якостей, рекрутер оцінює й особисті якості кандидата, а саме: ентузіазм, здатність працювати в команді, уміння швидко навчатися, стресостійкість, комунікабельність, психологічну гнучкість, відповідальність, чесність, надійність.

І наостанок, звертаємо вашу увагу на найпопулярніші причини відмови кандидатам:

  • Недостатня щирість та врівноваженість;
  • Прагнення до самовиправдання, посилання на несприятливі фактори;
  • Недостатність такту;
  • Виражене небажання вчитися новому;
  • Відсутність зацікавленості до організації чи галузі, в якій маєте наміри працювати;
  • Лінощі;
  • Нездатність сприймати критику.


Джерело: Agravery.com

Середа, 27 травня 2020